Пояснительная Записка К Штатному Расписанию Образец' title='Пояснительная Записка К Штатному Расписанию Образец' />Штатное расписание как локальный акт. Из этого, казалось бы, можно заключить, что утверждение штатного расписания является исключительно добровольным делом. Однако следует обратить внимание ст. Трудового кодекса РФ далее ТК РФ прямо предусматривают необходимость наличия данного локального акта в организации. Пример. Так, согласно норме ст. ТК РФ трудовая функция определяется как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, в пункте 2 ч. ТК РФ речь идет о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата, что также предполагает наличие данного документа. В связи с этим, после внесения преобразований в штатное расписание потребуется оформить. Образец приказа об изменении штатного расписания. Рабочий стол кадровика Кадровый университет Образцы документов. Штатное расписание это локальный акт, который применяется. Вместе с тем в той же ст. Пример. Например выполнение работ по ремонту производственных помещений или благоустройству территории и т. Очевидно, что определенная таким образом трудовая функция не вносится в штатное расписание. Несмотря на неоднозначность данного вопроса, полагаем, что составление штатного расписания имеет практическую целесообразность для любой организации. Если все трудовые функции будут обозначены конкретным видом выполняемой работы, это обязательно вызовет вопросы со стороны контролирующих органов. Кроме того, могут возникать и проблемы организационно управленческого характера например, станет невозможным или крайне затруднительным проведение процедуры сокращения штата ст. ТК РФ. Внимание. Судебная практика показывает, что суды, рассматривая вопрос о законности увольнения в связи с сокращением штата, в первую очередь проверяют факт исключения соответствующей должности из штатного расписания. В отношении бюджетных организаций составление штатного расписания, безусловно, является обязательным. При этом на практике подведомственным учреждениям штатное расписание обычно. Согласно этому Порядку штатные расписания подведомственных организаций данной службы утверждает директор ГФС России. Пример. Приказом МЧС России от 2. Основанием для составления штатных расписаний являются утвержденные в установленном порядке штатные перечни штаты учреждений и воинских частей, а также штатные нормативы. Разработанные штатные расписания представляются на утверждение и регистрацию 1 учреждениями и воинскими частями за исключением учреждений и воинских частей центрального подчинения, территориальных подразделений Государственной противопожарной службы МЧС России и Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России начальникам региональных центров по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. Служебная записка об изменении штатного расписания. Характеристика с места работы middot Гражданскоправовой договор на выполнение работ образец. Пояснительная записка по случаю на производстве. Указать численность персонала учреждения по штатному расписанию, среднегодовая численность, вакансии, причина. При составлении штатного расписания для ИП на упрощенке, пример. Образец штатного расписания 2016. Пояснительная записка в налоговую. РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по подчиненности через Организационно мобилизационный департамент МЧС России 3 территориальными подразделениями Государственной противопожарной службы МЧС России и Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России начальникам главных управлений МЧС России по субъектам РФ. К представляемым на утверждение и регистрацию штатным расписаниям прилагается пояснительная записка, в которой излагается характер деятельности, технические данные и краткие характеристики обслуживаемых объектов, сооружений и коммуникаций, объемные показатели, в зависимости от которых испрашивается численность по штатному расписанию, и другие документы, на основании которых производилось определение численности работников и гражданского персонала. Конкретный перечень и содержание документов, прилагаемых к штатным расписаниям, определяется органами лицами, утверждающими и регистрирующими этиштатные расписания. В тех случаях, когда утвержденные и зарегистрированные на текущий год штатные расписания в последующем году изменению не подлежат, расписания на последующий год не составляются. В этих случаях, но не более трех лет подряд, учреждения и воинские части представляют начальникам, утвердившим и зарегистрировавшим штатные расписания на текущий год, справки о продлении срока действия штатных расписаний на последующий год. Регистрация штатных расписаний оформляется путем нанесения на них в верхнем правом углу надписи о номере, под которым данное штатное расписание зарегистрировано в журнале учета регистрацииштатных расписаний, о штатной численности зарегистрированных должностей и фонде должностных окладов. При выдаче справок о продлении действия штатного расписания, утвержденного и зарегистрированного на предыдущий год, на втором экземпляре расписания делается отметка следующего содержания. Эта запись на штатном расписании заверяется подписью должностного лица, в обязанности которого входит работа по регистрации штатных расписаний. При регистрации изменений к зарегистрированным штатным расписаниям соответствующие надписи наносятся на изменения кштатным расписаниям. Работники, ответственные за эту работу, заносят данные о регистрации расписаний в журнал учета регистрации штатных расписаний. После оформления регистрации штатных расписаний и занесения их в журнал учета зарегистрированные штатные расписанияпервые экземпляры возвращаются по принадлежности. Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Однако на практике у работодателя может не быть таких структурных подразделений и специалистов, и чаще всего разработка штатного расписания поручается специалистам бухгалтерских, кадровых и юридических служб. Унифицированная форма. В постановлении Госкомстата России от 0. Этим же постановлением утверждена унифицированная форма . При разработке своих форм кадровых документов работодатели могут брать за основу применяемые ранее унифицированные формы, переработав их по своему усмотрению. Таким образом, для организаций государственного сектора обязательно использование унифицированной формы . При разработке собственных форм штатного расписания в коммерческих организациях желательно использовать удобную табличную форму, хотя количество и содержание может отличаться от таблицы унифицированной формы . Штатное расписание. Скачать образец и бланк штатного расписания. Докладная записка об увольнении работника в связи с неподписанием им. Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с. Также в штатном расписании отражается размер надбавок и доплат. Штатное расписание составляется на основе структур и численности. Пояснительная Записка К Штатному Расписанию Образец' title='Пояснительная Записка К Штатному Расписанию Образец' />Эти правила коммерческие организации могут использовать при разработке, утверждении и применении собственных форм штатного расписания. Структурные подразделения. Наименования структурных подразделений, как правило, указываются в алфавитном порядке, без сокращений. Кодирование структурных подразделений необходимо для формирования сводной отчетности. В настоящее время система кодирования подразделений обязательна лишь на государственных предприятиях. В негосударственных организациях она вводится в том случае, если в их состав входит большое количество структурных подразделений, а для управления персоналом используются автоматизированные системы. Внимание. Следует иметь в виду, что в определенных организациях от наименования структурного подразделения, указанного в штатном расписании, зависит предоставление работникам определенных льгот. Таблетки От Кашля Термопсол Инструкция на этой странице. В этих случаях необходимо использовать отраслевые классификаторы вредных производств или иные документы, предусматривающие наименования структурных подразделений, работа в которых связана с предоставлением гарантий. Должность профессияВ графе. Наименования должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также профессий рабочих приводятся в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утв. Далеко не всем из них можно найти соответствие в трудовом законодательстве РФ. В таких случаях в трудовых книжках нужно приводить полные и официально принятые наименования новых должностей, так как данные записи должны быть понятны и другим работодателям в будущем.