ТК РФ в связи с сокращением численности. Ярлыки образцы исковых заявлений. В разделе можно заполнить образец искового заявления о восстановлении на работе и скачать готовый. При незаконном увольнении с работы самым надежным способом. Составить и скачать Исковое заявление о восстановлении на работе. Уведомление о сокращении должности Работника. Образец Искового Заявления О Незаконном Сокращении' title='Образец Искового Заявления О Незаконном Сокращении' />О признании сокращения штата работников незаконным, восстановлении на работе Трудовые споры независимо от форм собственности работодателя о восстановлении на работе судья Надежина Светлана Юрьевна 1. Дело. Саранск. Ленинский районный суд г. Образец Искового Заявления О Незаконном Сокращении' title='Образец Искового Заявления О Незаконном Сокращении' />Саранска в составепредседательствующего судьи Наджиной С. Ю. ,при секретаре судебного заседания Шукшиной Н. М. ,с участием в делепрокурора Князькиной Т. В. ,истицы Ипкаевой М. Ш. ,представителя ответчика ООО Башнефть Регион Сидорова С. В., представившего доверенность. О расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации е уведомили письмом. Увольнение считает незаконным по следующим основаниям. Процедуру сокращения ответчик произвел с нарушениями. В соответствии с частью 3 статьи 8. ТК РФ при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. ООО Башнефть Регион вместе со своими структурными подразделениями 1. При проведении процедуры увольнения сотрудников по сокращению штата работодатель обязан предложить работнику имеющиеся вакансии в той же организации, включая все ее филиалы и структурные подразделения. Образец Искового Заявления О Незаконном Сокращении' title='Образец Искового Заявления О Незаконном Сокращении' />Такой вывод сделали судьи в Определении Верховного Суда РФ от 0. Работодателем является физическое либо юридическое лицо организация, вступившее в трудовые отношения с работником. Таким образом, если работодателем является юридическое лицо, оно обязано предлагать вакантные должности в той же организации, включая ее обособленные подразделения. Рисуночный Тест Вартегга Книгу. Имеющиеся вакансии работодатель может предложить одновременно с уведомлением о сокращении, также после уведомления о сокращении, так как в трудовом законодательстве не закреплены сроки такого предложения. Работа, отвечающая вышеназванным требованиям, ей ни разу предложена не была. Однако на сайтах была размещена, например, следующая информация сайт www. Super. Job. ru Вакансия. Сайт www. Headhunter. Таким образом, решение работодателя о сокращении штата было принято. В письменном возражении на исковое заявление указал, что. Башнефть Регион, ЗАО, Регион Нижний Новгород, дата публикации вакансии 2 мая 2. Специалист отдела сбыта, Башнефть Регион, ЗАО, Регион Киров, дата публикации вакансии 2. Также считает мероприятия по сокращению штата Саранского филиала ООО Башнефть Регион мнимыми, имеющими цель избавиться от не, как неугодного работника. Директор Саранского филиала ФИО5, вступивший в должность с 1. В ЗАО Башнефть Регион ею была направлена докладная записка о неподобающем поведении директора филиала, которое не соответствует этическим нормам и корпоративной политике, провозглашаемой ЗАО Башнефть Регион. С января 2. 01. 2 г. ФИО5 начал создавать ей проблемы в исполнении служебных обязанностей, начал отписывать документы запросы о предоставлении в головную организацию той или иной информации после срока такого предоставления, документы, приготовленные ею, подписывал в самую последнюю очередь, не доводил до сведения рабочую информацию. В конце января 2. Ею было повторно направлено заявление на отпуск, после чего к ней подошел заместитель директора по комплексной безопасности ФИО6 с целью передать пожелание директора о том, что в отпуск он е не отпустит, и что ей необходимо написать заявление на увольнение. ФИО6 несколько раз подходил к ней с тем, что директор злой, рвет и мечет, требует заявление на увольнение, тем самым оказывая на не психологическое давление. После е звонков в ООО Башнефть Регион по поводу сложившейся ситуации никаких мер принято не было, поэтому она была вынуждена обратиться за защитой своих прав и интересов в прокуратуру РМ. После чего за избавление от неугодного сотрудника взялась Башнефть, поскольку работники, обращающиеся за защитой своих прав в правоохранительные органы и выступающие против Башнефти, не должны работать в Башнефти. До не стали доходить слухи, чго ФИО5 просит заместителя генерального директора по работе с регионами убрать е с должности всеми возможными способами, от знакомых она узнала, что е уволили еще в октябре 2. В разговоре с ФИО5 он сказал, что работать совместно не получится, если она не хочет уходить сама, то они вынуждены будут е сократить. Всеми своими действиями, поведением ФИО5 создавал обстановку, чтобы вынудить е уволиться. Ввиду того, что писать заявление на увольнение по собственному желанию она отказалась, ответчик принял решение сократить е должность. Таким образом, решение работодателя о сокращении штата было принято произвольно, не в интересах производства, а с целью избавиться от неугодного работника. Работодатель свободен в осуществлении им своих действий. Однако данная свобода не должна приводить к нарушению трудовых прав работника. Увольнение работника по причине сокращения штата или нарушения дисциплины труда не должно иметь в своей основе личные мотивы. И реализацию работодателем своего права на проведение сокращения численности или штата работников с целью простого избавления от ненужного работника с позиции ст. ГК РФ следует рассматривать как злоупотребление правом. Не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Своими неправомерными действиями ответчик также нарушил принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, принцип свободы труда, который в сфере трудовых отношений проявляется в свободе трудового договора. Трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений ст. Работник обладает и свободой расторжения трудового договора по своей инициативе в любое время ст. ТК РФ и не может быть заставлен принудительно его расторгнуть в одностороннем порядке только потому, что к работнику имеется личное неприязненное отношение должностных лиц организации. Считает данное основание имеющим существенное значение. Все это время она находилась в психотравмирующей ситуации, на не постоянно оказывалось психологическое давление, директор пытался издавать приказы сделать то, не знаю что в самые короткие сроки, заставляли писать объяснительные, в головной организации решали вопрос о том, как с ней поступить. Вышеописанная психологическая обстановка на работе повлияла негативным образом на е здоровье. В марте 2. 01. 2 г. Е здоровье подорвано, даже после увольнения у не lt данные изъяты. Считает, что незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 1 0. Кроме того, в связи с обращением к врачу и лечением у не образовались дополнительные расходы в размере 2 9. В результате лишения е возможности трудиться у не возник вынужденный прогул, который привел к тому, что она не получает заработка. Е средний заработок за последние три месяца по последнему месту работы составил 2. Однако, в соответствии со ст. ТК РФ, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 1. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Кроме того, ею полностью отработан 2 квартал 2. В соответствии с подп.